 |
Da li se nekada pitate vredi li uključivati testove u proces selekcije? Istaživanja su pokazala da upravo kombinacija različitih metoda prikupljanja podataka nosi najveću prediktivnost što se tiče buduće radne uspešnosti kandidata. Situacija zapošljavanja nije jedina situacija kada testovi mogu da se koriste, oni se koriste i za potrebe vođenja karijere zaposlenih, ali i za potrebe provere menadžmenta itd. Testovi mogu da vam uštede vreme kada je u kratkom vremenskom roku od velikog broja prijavljanih kandidata potrebno napraviti uži izbor onih koji će biti pozvani na razgovor. Oni mogu da vam obezbede dodatne informacije koje će vam omogućiti da donesete kvalitetnije odluke. Omogućavaju vam da budete objektivniji i da lakše opravdate odluke koje ste doneli u procesu selekcije kandidata. |
Naši partneri su:
| Assessment Systems- procena liderskih veština | HR Xcel- Thalento |
 |
 |