Nakon završenih osnovnih I master studija, Tamara počinje svoju karijeru u HR konsaltingu na poslovima selekcije i regrutacije kandidata. Za četiri godine rada u D.R. Gilbert centru imala priliku da intervjuiše preko 6000 različitih profila I na taj način stekne još bolji osecaj za ljude. Pored toga je kao konsultant asistent ili glavni HR konsultant imala prilike da sarađuje sa preko 30 malih i srednjih preduzeća, a zbog svoje posvećenosti i rezultata u radu, za period od 4 godine prošla put od HR asistenta do HR konsultanta. Angažovana je na različitim aktivnostima od kojih su najznačajnije sprovođenje centara procene koristeći različite alate procene, organizaciona struktura, detaljan opis posla, evaluacija razvoja zaposlenih, istraživanje zadovoljstva zaposlenih.. Tokom studiranja radom u velikim kompanijama sticala praktično iskustvo I videla kako finkcioniše sistem. Kako je rasla u preduzetničkoj porodici, jako rano se uverila u to koliko su ljudski resursi važni za održivo I dugoročno poslovanje jedne kompanije, a motivacija nešto što uvek treba da se podstiče kod ljudi. Jedan deo svog života je provela u SAD-u gde je imala prilike se upozna sa različitim kulturama, profilima ljudi i specifičnostima rada u Americi. To iskustvo joj je takođe učvrstilo ideju o značenju ljudskih resursa u savremenom poslovanju. Kako je posvećena kontinuiranom stručnom usavršavanju, završila je Akademiju Menadžerskih veština, Akademiju Komercijalne komunikacije i HR Akademiju, na kojima je proširila svoja znanja I stekla dodatne veštine. Od ključnih kompetencija Tamaru odlikuje pre svega posvećenost I ljubav prema poslu, kao I veoma izražena intuitivnost koja je kod procene ljudi izuzetno važna.Trenutno je angažovana na poslovima HR konsultanta u HR Professional Solution-u koji je deo D.R. Gilbert Group-e. Prema formalnom obrazovanju je Master ekonomista.